Πρωτόγνωρες καταστάσεις στον Δήμο Αλμωπίας . Υπάλληλος κατήγγειλε προϊστάμενη του για εκφοβισμό και ο Δήμαρχος έδωσε εντολή να διερευνηθεί το γεγονός .
Σύμφωνα με την διαύγεια του Δήμου η απόφαση έχει ως εξής:
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΝΟΜΟΣ ΠΕΛΛΑΣ
ΔΗΜΟΣ ΑΛΜΩΠΙΑΣ
Τμήμα Γραμματείας Δημάρχου
ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΗ ΔΙΑΥΓΕΙΑ
Αριδαία, 08/01/2026
Αριθ. Πρωτ.: 384
Αριθ. Απόφασης: 24
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ
Θέμα: Λήψη προσωρινού οργανωτικού μέτρου προστασίας υπαλλήλου κατά τη
διερεύνηση καταγγελίας εργασιακού εκφοβισμού (mobbing)
΄Εχοντας υπόψη :
1. Τις διατάξεις του άρθρου 58 του ν. 3852/2010 (Α΄ 87), όπως ισχύει, περί αρμοδιοτήτων
Δημάρχου.
2. Τις γενικές αρχές της χρηστής διοίκησης, της αναλογικότητας και της προστασίας της
προσωπικότητας των υπαλλήλων.
3. Την υπ΄αριθμ. πρωτ. 23917/24-11-2025 υποβληθείσα καταγγελία υπαλλήλου του Δήμου περί
φερόμενων περιστατικών εργασιακού εκφοβισμού (mobbing) εκ μέρους της άμεσης
Προϊσταμένης του.
4. Το γεγονός ότι η ανωτέρω καταγγελία τελεί υπό διερεύνηση από τα αρμόδια όργανα του Δήμου
και δεν έχει εκδοθεί μέχρι σήμερα οποιοδήποτε πόρισμα ή απόφαση επί της ουσίας αυτ ής.
5. Την ανάγκη διασφάλισης της ομαλής λειτουργίας της υπηρεσίας, της υπηρεσιακής ειρήνης και
της αντικειμενικότητας της διαδικασίας διερεύνησης.
6. Την ανάγκη λήψης προληπτικών μέτρων προς αποφυγή κάθε ενδεχόμενου αντεκδίκησης ή
περαιτέρω όξυνσης της υπηρεσιακής σχέσης σύμφωνα με το άρθρο 13 του Ν. 4808/2021.
7. Το ότι Υπάλληλος του Δήμου υπέβαλε καταγγελία με αντικείμενο περιστατικά φερόμενου
εργασιακού εκφοβισμού (mobbing) από την άμεση Προϊσταμένη του. Η καταγγελία αυτή
εξετάζεται από τα αρμόδια όργανα του Δήμου, χωρίς να έχει μέχρι σήμερα διαπιστωθεί ή
απορριφθεί η βασιμότητά της.
Κατά το χρονικό διάστημα που μεσολαβεί έως την ολοκλήρωση της διερεύνησης, κρίνεται
αναγκαία η λήψη προληπτικού οργανωτικού μέτρου, προκειμένου:
να αποτραπεί κάθε ενδεχόμενο αντεκδίκησης,
να διασφαλιστεί η απρόσκοπτη λειτουργία της υπηρεσίας,
να προστατευθεί η αξιοπιστία και η αμεροληψία της διαδικασίας εξέτασης της καταγγελίας.
Το μέτρο που επιλέγεται συνίσταται στην προσωρινή απευθείας υπηρεσιακή αναφορά του
καταγγέλλοντος υπαλλήλου στη Διευθύντρια της οικείας Διεύθυνσης, η οποία αποτελεί ιεραρχικά
προϊσταμένη τόσο του υπαλλήλου όσο και της καταγγελλόμενης Προϊσταμένης.
Το εν λόγω μέτρο:
δεν συνιστά πειθαρχική κύρωση,
δεν προδικάζει την ευθύνη ή ενοχή οποιουδήποτε εμπλεκόμενου προσώπου,
δεν μεταβάλλει την οργανική θέση, τον βαθμό ή το μισθολογικό καθεστώς κανενός,
είναι προσωρινό, αναστρέψιμο και απολύτως αναλογικό προς τον επιδιωκόμενο σκοπό.
Λαμβάνεται αποκλειστικά για λόγους πρόληψης και υπηρεσιακής ομαλότητας, στο πλαίσιο της
οργανωτικής αρμοδιότητας της Διοίκησης.
ΑΠΟΦΑΣΙΖΩ
α) μέχρι την ολοκλήρωση της διερεύνησης της καταγγελίας που έχει υποβληθεί από υπάλληλο του
Δήμου περί φερόμενου εργασιακού εκφοβισμού (mobbing), ο εν λόγω υπάλληλος αναφέρεται
υπηρεσιακά απευθείας στη Διευθύντρια της οικείας Διεύθυνσης, η οποία είναι ιεραρχικά προϊσταμένη
τόσο του ίδιου όσο και της καταγγελλόμενης Προϊσταμένης.
β) Η παρούσα απόφαση έχει αποκλειστικά προσωρινό και οργανωτικό χαρακτήρα, δεν συνιστά
πειθαρχική κύρωση, δεν προδικάζει την κρίση επί της βασιμότητας της καταγγελίας και δεν θίγει την
υπηρεσιακή κατάσταση, τα δικαιώματα ή τις υποχρεώσεις οποιουδήποτε εμπλεκόμενου.
γ) Η ισχύς της παρούσας απόφασης παύει αυτοδικαίως με την ολοκλήρωση της διαδικασίας
διερεύνησης της καταγγελίας και την έκδοση σχετικής απόφασης από τα αρμόδια όργανα του Δήμου.
δ) Η παρούσα να κοινοποιηθεί στους άμεσα ενδιαφερόμενους και να αναρτηθεί σύμφωνα με τις κείμενες
διατάξεις.
Η απόφαση αυτή να αναρτηθεί στη «Διαύγεια».
Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ ΑΛΜΩΠΙΑΣ
ΠΑΡΟΥΤΟΓΛΟΥ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
Κοινοποίηση :
Δνση Διοικτηικών Υπηρεσιών του Δήμου Αλμωπίας
Τμήμα Προγραμματισμού, Οργάνωσης και Πληροφορικής του Δήμου Αλμωπίας
Γραφείο ΤΠΕ του Δήμου Αλμωπίας
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Αγαπητοί αναγνώστες,
Εκτιμούμε ιδιαίτερα τις απόψεις και τις σκέψεις σας. Σας ενθαρρύνουμε να συμμετέχετε ενεργά στις συζητήσεις, με σχόλια που προάγουν την καλοπροαίρετη ανταλλαγή απόψεων.
Για τη διασφάλιση ενός πολιτισμένου και φιλικού περιβάλλοντος, παρακαλούμε να αποφύγετε σχόλια που περιέχουν:
Υβριστικό ή ρατσιστικό περιεχόμενο.
Προσωπικές επιθέσεις ή μειωτικούς χαρακτηρισμούς.
Περιεχόμενο που παραβιάζει τη δεοντολογία ή τους κανόνες ευγένειας.
Η συντακτική ομάδα διατηρεί το δικαίωμα να διαγράφει σχόλια που δεν συμμορφώνονται με τους παραπάνω κανόνες, χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.
Ευχαριστούμε για την κατανόηση και τη συνεργασία σας!
Aridaia-gegonota.blogspot.com