τα βρίσκουμε μπροστά μας και αναφέρονται σε διακρίσεις ή προκαταλήψεις που
βασίζονται στην ηλικία, στο φύλο ή στα έμφυλα χαρακτηριστικά (Σεξιστικός ρατσισμός ή
Σεξισμός) και συχνά τα δύο αυτά φαινόμενα συνυπάρχουν ή αλληλοκαλύπτονται στον
εργασιακό χώρο δημιουργώντας σοβαρά εμπόδια στην ισότητα, την αξιοκρατία και την
επαγγελματική εξέλιξη.
Ο ηλικιακός ρατσισμός στην εργασία, σημαίνει ακόμα αρνητικές προκαταλήψεις ή
διακρίσεις απέναντι σε εργαζόμενους ή υποψηφίους λόγω της ηλικίας τους ( είτε επειδή
θεωρούνται πολύ νέοι και άπειροι είτε μεγάλοι και μη αποδοτικοί).
Ενδεικτικά παραδείγματα είναι η απόρριψη βιογραφικών επειδή ο υποψήφιος είναι άνω
των 50 ετών, η υποτίμηση νέων εργαζομένων λόγω έλλειψης εμπειρίας χωρίς να τους
δίνεται η ευκαιρία να αναπτυχθούν, ο παραγκωνισμός παλαιότερων υπαλλήλων από θέσεις
ευθύνης υπέρ νεότερων χωρίς αντικειμενικά κριτήρια.
Στις ηλικιακές προκαταλήψεις περιλαμβάνεται π.χ. το είναι πολύ μεγάλη για να μάθει κάτι
καινούργιο ή και τα δύο ταυτόχρονα και αυτός ο διασταυρούμενος ρατσισμός πλήττει
κυρίως γυναίκες, άτομα και εργαζόμενους/ες από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Αντίθετα σεξιστικός ρατσισμός στην εργασία σημαίνει διακρίσεις και ανισότητες που
βασίζονται στο φύλο, τη σεξουαλική ταυτότητα ή τις έμφυλες εκφράσεις, π.χ. χαμηλότερες
αμοιβές για γυναίκες στην ίδια θέση με άντρες, αποκλεισμός από θέσεις ηγεσίας λόγω
φύλου.
Σεξιστικά σχόλια ή σεξουαλική παρενόχληση, υπόθεση ότι γυναίκες με παιδιά δεν θα είναι
αφοσιωμένες στη δουλειά είναι συχνά φαινόμενα.
Επίσης μία γυναίκα άνω των 50 ετών μπορεί να αντιμετωπίσει σεξιστικές προκαταλήψεις
π.χ. ότι οι γυναίκες δεν είναι καλοί ηγέτες.
Αποτέλεσμα να υπάρχουν επιπτώσεις στον εργασιακό χώρο, μειωμένη παραγωγικότητα και
ηθικό, φυγή ταλαντούχων εργαζομένων, νομικοί κίνδυνοι για την επιχείρηση, έλλειψη
πολυμορφίας και δημιουργικότητας.
Το τί μπορεί να γίνει?
Εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση για ηλικιακά και έμφυλα στερεότυπα.
Διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων και αξιολογήσεων.
Πολιτικές κατά των διακρίσεων και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Καταγγελία παραβατικών συμπεριφορών μέσω θεσμοθετημένων μηχανισμών.
Νικόλαος Γκοτζαμάνης
Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου
Έδεσσας και Αλμωπίας
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Αγαπητοί αναγνώστες,
Εκτιμούμε ιδιαίτερα τις απόψεις και τις σκέψεις σας. Σας ενθαρρύνουμε να συμμετέχετε ενεργά στις συζητήσεις, με σχόλια που προάγουν την καλοπροαίρετη ανταλλαγή απόψεων.
Για τη διασφάλιση ενός πολιτισμένου και φιλικού περιβάλλοντος, παρακαλούμε να αποφύγετε σχόλια που περιέχουν:
Υβριστικό ή ρατσιστικό περιεχόμενο.
Προσωπικές επιθέσεις ή μειωτικούς χαρακτηρισμούς.
Περιεχόμενο που παραβιάζει τη δεοντολογία ή τους κανόνες ευγένειας.
Η συντακτική ομάδα διατηρεί το δικαίωμα να διαγράφει σχόλια που δεν συμμορφώνονται με τους παραπάνω κανόνες, χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση.
Ευχαριστούμε για την κατανόηση και τη συνεργασία σας!
Aridaia-gegonota.blogspot.com